শিরোনাম
◈ ভেনিসে বাঁধনকে হেনস্তা-হামলা, অভিযুক্তদের কয়েকজনের পরিচয় শনাক্ত ◈ মক্কা চুক্তিতে ইরান: রাশিয়ার প্রস্তাবে নতুন নিরাপত্তা সমীকরণ ◈ বেনজীরকে ফেরাতে তৎপর সরকার, ২২ সেপ্টেম্বরের আগেই যাবে নতুন নথি : স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ◈ ভেনিসে বাঁধনের ওপর হামলা: মাদারীপুরে মনিরুলের বাড়িতে তালা ◈ নিজের স্ত্রীকে কখনো মেয়ে, কখনো ভাতিজি সাজিয়ে বিয়ে দিতেন স্বামী ◈ কনসার্টে শেখ হাসিনার নামে স্লোগান, আয়োজক গ্রেপ্তার ◈ ব্রিকস সম্মেলনে তারেক রহমানের যোগদান নিয়ে নতুন কোনো তথ্য নেই: রণধীর জয়সওয়াল ◈ ব্যালন ডি’অর ২০২৬ এর সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রকাশ, রয়েছেন যারা ◈ বিদেশি ঋণ শোধে নতুন রেকর্ড, ৫ মাসে পরিশোধ ২০৪ কোটি ডলার ◈ বৃহস্পতিবার যেসব এলাকায় ২০ ঘণ্টা গ্যাস থাকবে না

প্রকাশিত : ২১ নভেম্বর, ২০২৫, ০২:১৯ রাত
আপডেট : ২২ আগস্ট, ২০২৬, ১১:০০ দুপুর

প্রতিবেদক : নিউজ ডেস্ক

পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তায় বৈপ্লবিক অগ্রগতি—আইএলওর ১০টি মৌলিক দলিল অনুমোদন করলো বাংলাদেশ

এশিয়ার প্রথম দেশ হিসেবে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কনভেনশন অনুমোদনের মাধ্যমে বাংলাদেশ এশিয়ার প্রথম দেশ হিসেবে আইএলও–এর ১০টি মৌলিক দলিল অনুমোদন করেছে। যুগান্তকারী এই অনুমোদনের কারণে বাংলাদেশ সরকারের প্রশংসা করেছে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও)।

জেনেভায় আইএলও সদর দপ্তরে শ্রম ও কর্মসংস্থান এবং নৌ পরিবহন মন্ত্রণালয়ের উপদেষ্টা ব্রিগেডিয়ার জেনারেল (অব.) ড. এম. সাখাওয়াত হোসেন আইএলও মহাপরিচালক গিলবার্ট এফ. হৌংবোর সঙ্গে সাক্ষাৎ করেন। সেখানে বাংলাদেশ তিনটি কনভেনশন অনুমোদনের দলিল হস্তান্তর করে।

অনুমোদিত দলিলগুলোর মধ্যে রয়েছে—১. পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য কনভেনশন, ১৯৮১ (নং ১৫৫); ২. পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য কনভেনশনের জন্য প্রচারমূলক কাঠামো, ২০০৬ (নং ১৮৭) এবং ৩. সহিংসতা ও হয়রানি প্রতিরোধ কনভেনশন, ২০১৯ (নং ১৯০)।

এই কনভেনশনগুলোর অনুমোদন সকল শ্রমিকের জন্য মর্যাদা ও সম্মান নিশ্চিত করার পাশাপাশি বাংলাদেশের কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, মর্যাদা ও মানবাধিকারের প্রতি দৃঢ় অঙ্গীকারকে তুলে ধরে।

বিশেষত, ১৯০ নম্বর কনভেনশন অনুমোদনের মাধ্যমে বাংলাদেশ দক্ষিণ এশিয়ার প্রথম এবং এশিয়া-প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের দ্বিতীয় দেশ হিসেবে স্থান পেল। ২০২৫ সালের ১৭ নভেম্বর বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫ গৃহীত হওয়ার পরপরই আইএলও’র দলিল অনুমোদন করা হয়। 

এর মাধ্যমে জাতীয় আইনকে আন্তর্জাতিক মানের সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে তোলে। নতুন এই অধ্যাদেশ কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য, সহিংসতা ও হয়রানি নিষিদ্ধ করে এবং ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতি এড়াতে শ্রমিকদের নিরাপত্তা শক্তিশালী ও অধিকার নিশ্চিত করে।

 

  • সর্বশেষ