বিবিসি: গত শুক্রবার যখন মার্কিন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য তৈরি এইচ-১বি ভিসার আবেদনের জন্য ১ লাখ ডলার ফি দিতে একটি নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করেন, তখন অভিষেক সিং তাৎক্ষণিকভাবে উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েন যে তাকে যুক্তরাষ্ট্র ছেড়ে চলে যেতে হবে।
সিয়াটল অঞ্চলে ভারতীয় এই সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার মিঃ সিং জানতেন যে তার নিয়োগকর্তা - একটি মার্কিন স্টার্টআপ - তার বর্তমান বেতনের উপরে এই ফি দিতে পারবেন না।
দশ বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করা মিঃ সিং - যাদের মধ্যে শেষ সাতজন এইচ-১বি ভিসায় ছিলেন - শনিবার হোয়াইট হাউস স্পষ্ট করে বললে যে এই ফি কেবল ভবিষ্যতের আবেদনকারীদের জন্য প্রযোজ্য, তখন তিনি কিছুটা স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেললেন।
তবে তার উদ্বেগ পরিবর্তনের সম্ভাব্য সুদূরপ্রসারী পরিণতির ইঙ্গিত, কারণ এটি ব্যবসার জন্য, বিশেষ করে স্টার্টআপগুলির জন্য নতুন বোঝা তৈরি করে, যা কেউ কেউ বলছেন উদ্ভাবন এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য উল্লেখযোগ্য পরিণতি হতে পারে।
এধরনের ভিসা প্রোগ্রামটি প্রায়শই মার্কিন প্রযুক্তি খাতের জায়ান্টদের সাথে যুক্ত। সুবিধাভোগীদের তালিকার শীর্ষে রয়েছে অ্যামাজন, ২০২৫ সালের প্রথমার্ধে ১০ হাজারের বেশি এইচওয়ানবি ভিসা নিতে হয়েছে এ কোম্পানিকে। মাইক্রোসফ্ট, মেটা, অ্যাপল এবং গুগল প্রত্যেকে জুন মাস পর্যন্ত এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে ৪ হাজারের বেশি ভিসা পেয়েছে।
কোনও কোম্পানিই মন্তব্যের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
কিন্তু মাত্র ৩০ জন নিয়োগকর্তা - মূলত বড় প্রযুক্তি কোম্পানি - এই প্রোগ্রামে আধিপত্য বিস্তার করে, যা নতুন এইচওয়ানবি ভিসার আনুমানিক ৪০%, ট্রাম্পের নির্বাহী আদেশের ফলে কেবল বিশাল সংস্থাগুলিই প্রভাবিত হতে পারে না।
স্টার্টআপগুলি, সেইসাথে প্রযুক্তির বাইরের ছোট সংস্থাগুলিও এইচওয়ানবি ভিসার মাধ্যমে কর্মী নিয়োগ করে। তাদের জন্য, প্রতি আবেদনকারীর জন্য ছয় অঙ্কের ফি হতাশাজনক হতে পারে।
"আপনি যদি নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করে একটি স্টার্টআপ হন, এবং আপনার কাছে কিছু ভেঞ্চার ক্যাপিটাল টাকা থাকে কিন্তু আপনি খুব দ্রুত তা শেষ হয়ে যাওয়ার বিষয়ে চিন্তিত হন, তাহলে এটি আপনার মৃত্যু ঘটাতে পারে," বলেছেন সান দিয়েগোর ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক জন স্ক্রেন্টনি, যিনি STEM কর্মী উন্নয়ন নিয়ে পড়াশোনা করেন।
"ট্রাম্প প্রশাসনের পরিকল্পনা যা স্বীকার করে না তা হল প্রতিটি কোম্পানি ভিসার জন্য ১ লাখ ডলার খরচ করতে পারে না," তিনি আরও বলেন।
প্রযুক্তি শিল্পের বাইরে, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবার মতো শিল্পের সংস্থাগুলি, যারা এইচওয়ানবি প্রোগ্রামের মাধ্যমে বিদেশী দক্ষ কর্মী নিয়োগ করে, তারাও ছয় অঙ্কের ফি কী হতে পারে তা নিয়ে লড়াই করছে।
"আমাদের পক্ষে ১ লাখ ডলার বহন করা সম্ভব নয়," সিয়াটলে অবস্থিত আচরণগত স্বাস্থ্য অলাভজনক প্রতিষ্ঠান রাইথারের প্রধান নির্বাহী কারেন ব্র্যাডি বলেছেন। "ভবিষ্যতে নিয়োগের ক্ষেত্রে, আমরা আর কোনও এইচওয়ানবি ভিসার জন্যে আবেদন করব না।"
মহামারীর পর থেকে চাহিদা বৃদ্ধির মধ্যে আচরণগত স্বাস্থ্য খাত কর্মী ঘাটতির সাথে লড়াই করছে, মিস ব্র্যাডি বলেন। এইচওয়ানবি প্রোগ্রামের মাধ্যমে কর্মী নিয়োগ সংকট মোকাবেলায় সহায়তা করেছে, তিনি বলেন।
সিয়াটলে অবস্থিত রাইথার বর্তমানে মোট ৪৫ জনের মধ্যে এইচওয়ানবি ভিসায় দুজন থেরাপিস্ট নিয়োগ করেন, মিস ব্র্যাডি বলেন, যাদের দুজনই চীন থেকে এসেছেন। এই কর্মীদের ছাড়া, একই পটভূমির পরিবারের সাথে যোগাযোগ করার জন্য ভাষাগত এবং সাংস্কৃতিক জ্ঞান সম্পন্ন কর্মীদের কেউ থাকত না।
"এরা আমাদের কিছু ক্লায়েন্টদের সাথে এমনভাবে ব্যবসায়ীক সম্পর্ক গড়ে তুলতে সক্ষম যা আমেরিকান কর্মীরা পারে না," তিনি বলেন। "আমি এটি প্রতিস্থাপন করতে পারি না।"
একটি গবেষণা নোটে, বিনিয়োগ ব্যাংক বেরেনবার্গের অর্থনীতিবিদ আতাকান বাকিস্কান, বছরের শুরুতে মার্কিন প্রবৃদ্ধির জন্য তার অনুমান ২% থেকে কমিয়ে ১.৫% করেছেন, বলেছেন যে ১ লাখ ডলার এইচ-১বি ফি ট্রাম্প প্রশাসনের বৃহত্তর "প্রবৃদ্ধি-বিরোধী নীতি নির্ধারণের" অংশ।
"নতুন এইচ-১বি নীতির সাথে, শ্রমশক্তি ভবিষ্যতে সম্প্রসারণের চেয়ে সংকুচিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি," তিনি বলেন। "ব্রেন ড্রেন উৎপাদনশীলতার উপর ভারী চাপ ফেলবে।"
'একটি দুর্দান্ত সমাধান'
ট্রাম্প তার নির্বাহী আদেশে এইচ-১বি প্রোগ্রামের "অপব্যবহার" উল্লেখ করে নতুন ফিকে ন্যায্যতা দিয়েছেন, যা রাজনৈতিক পরিমণ্ডলে দীর্ঘদিন ধরে চলমান উদ্বেগের প্রতি ইঙ্গিত করে যে কোম্পানিগুলি কম মজুরিতে বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য প্রোগ্রামটি ব্যবহার করেছে।
তার প্রশাসন এই কর্মসূচির আরও বিস্তৃত সংস্কারের জন্যও কাজ করছে, যেখানে সাধারণত প্রতি বছর প্রায় ৮৫,০০০ নতুন ভিসার আবেদনের সংখ্যা বেশি থাকে, যার মধ্যে উচ্চ বেতনের কর্মীদের আবেদনকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রস্তাবও অন্তর্ভুক্ত।
ট্রাম্পের প্রাথমিক ঘোষণাটি নেটফ্লিক্সের সহ-প্রতিষ্ঠাতা রিড হেস্টিংস সহ অনেকের কাছ থেকে প্রশংসা কুড়িয়েছে, যিনি তার অনেক সহকর্মী প্রযুক্তি নেতাদের থেকে আলাদা হয়ে এই ফিকে "দুর্দান্ত সমাধান" বলে অভিহিত করেছেন।
এই পরিবর্তনের সমর্থকরা বলেছেন যে অ্যামাজন এবং মাইক্রোসফ্টের মতো প্রধান প্রযুক্তি সংস্থাগুলি, যারা এই কর্মসূচির সবচেয়ে বেশি সুবিধাভোগী, তাদের কাছে নতুন চার্জ গ্রহণ করার মতো অর্থ রয়েছে।
"যদি এরা সত্যিই বিশেষজ্ঞ ব্যক্তি হয় এবং তারা প্রচুর মূল্য আনে, তাহলে ১ লাখ ডলার সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য বড় ব্যাপার হওয়া উচিত নয়," বলেছেন হাওয়ার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের রাষ্ট্রবিজ্ঞানের অধ্যাপক রনিল হিরা, যিনি মার্কিন অভিবাসন নীতির উপর আলোকপাত করেন।
কিন্তু যেসব নীতি কোম্পানিগুলোর জন্য দক্ষ পদে নিয়োগ করা কঠিন করে তোলে, সেগুলো প্রায়শই কোম্পানিগুলোকে সমমানের দক্ষতার স্তরে মার্কিন কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে অফশোর কার্যক্রম পরিচালনা করতে উৎসাহিত করে, বলেন কলম্বিয়া বিজনেস স্কুলের অধ্যাপক ড্যান ওয়াং, যারা বিশ্বব্যাপী অভিবাসন এবং উদ্যোক্তাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
"এই নীতিগুলো আসলে আমেরিকান কর্মীদের শ্রমবাজারের প্রতিযোগিতামূলক ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য তেমন কোন প্রভাব ফেলবে না," অধ্যাপক ওয়াং বলেন। "এমন কোন তথ্য নেই যা ইঙ্গিত দেয় যে আমেরিকান কর্মীরা এর থেকে উপকৃত হবেন।"
এলিস ফিয়ালকোস্কি ক্লাসকো ইমিগ্রেশন ল পার্টনারসের কর্পোরেট ইমিগ্রেশন অনুশীলনের সহ-সভাপতি, যা স্টার্টআপ এবং বৃহত্তর কর্পোরেশন উভয়ের সাথেই কাজ করে।
তিনি বলেন, গত সপ্তাহ থেকে, তার কিছু বৃহত্তর কর্পোরেট ক্লায়েন্ট - যাদের অনেকেরই ইতিমধ্যেই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে সহায়ক সংস্থা বা শাখা অফিস রয়েছে - কানাডা, যুক্তরাজ্য এবং অন্য কোথাও প্রতিভা নিয়োগ করা উচিত কিনা তা নিয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করেছেন।
ট্রাম্পের নির্বাহী আদেশ "প্রায় কোম্পানিগুলোকে অফশোর কাজ করতে অনুরোধ করে", তিনি বলেন।
এই স্থগিতাদেশ সত্ত্বেও, মিঃ সিং বলেন যে তিনি এখনও তার স্টার্টআপ ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবছেন যদি তিনি তার নিজ দেশ ভারত বা অন্য কোথাও - কানাডা, জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া -তে চাকরি খুঁজে পান - তিনি চিন্তিত যে প্রশাসন অভিবাসীদের বিরুদ্ধে নীতি কঠোর করতে থাকবে।
"এখন অনিশ্চয়তা রয়েছে যে ভবিষ্যতে কিছু ঘটতে পারে," মিঃ সিং বলেন। "যদি আমাদের জোর করে বের করে দেওয়া হয়, তাহলে আমাদের কাছে এটাই একমাত্র বিকল্প।"
