বিবিসি: গত পাঁচ বছরে, ক্যারিয়ার প্ল্যাটফর্ম লিঙ্কডইন প্রায় অর্ধ মিলিয়ন মানুষকে জিজ্ঞাসা করেছে যে তারা তাদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে কেমন অনুভব করে। এই বছর, ফলাফল স্পষ্ট: তরুণরা অন্যান্য সমস্ত বয়সের তুলনায় অনেক বেশি হতাশাবাদী। এ হচ্ছে ব্রিটিশ নারী সাংবাদিক ক্যাটি কে’র অভিমত। তিনি তার এ লেখায় বিষয়টি নিয়ে বিস্তারিত তুলে ধরেছেন।
তিনি বলেন, শিরোনামগুলি দেখে, আমি তাদের দোষ দিতে পারি না। আমি ক্রমাগত গল্প পড়ছি যে নতুন কলেজ স্নাতকদের জন্য তাদের প্রথম চাকরি পাওয়া কতটা কঠিন। কিছু অনুমান অনুসারে, ২০২৩ সাল থেকে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এন্ট্রি-লেভেল পদের জন্য চাকরির পোস্টিং ৩৫% এরও বেশি কমে গেছে। লিঙ্কডইনের তথ্য অনুসারে, জরিপে অংশগ্রহণকারী ৬৩% নির্বাহী স্বীকার করেছেন যে এন্ট্রি-লেভেলের কর্মীরা বর্তমানে যে কাজগুলি পরিচালনা করেন সেগুলি সম্ভবত এআই গ্রহণ করবে।
উপাখ্যান অনুসারে, আমি এই প্রবণতাগুলি আমার নিজের বাচ্চাদের সাথে খেলতে দেখছি। আমার ২৫ বছর বয়সী মাস্টার্স ডিগ্রিধারী ছেলের চাকরি পাওয়া কঠিন ছিল। তার বান্ধবী - যার দুটি মাস্টার্স ডিগ্রি রয়েছে - তার ক্ষেত্রে একটি বেতনভুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করছে। তারা "প্রত্যাখ্যান প্রজন্মের" অংশ, তরুণ প্রাপ্তবয়স্করা শত শত সিভি পাঠায়, কিন্তু প্রত্যাখ্যাত হয়। কয়েক বছর আগে যখন আমার বড় ছেলেরা তাদের ক্যারিয়ার শুরু করছিল, তখনকার তুলনায় সবকিছুই অনেক আলাদা।
এআই কতটা দায়ী তা নিয়ে মতবিরোধ রয়েছে, তবে লিঙ্কডইনের নতুন অনুসন্ধান অনুসারে, কর্মীরা চিন্তিত: ৪১% পেশাদার বলেছেন যে এআই পরিবর্তনের গতি তাদের সুস্থতার উপর প্রভাব ফেলছে।
আমি অনিশ রমনের সাথে এই সমস্ত বিষয়ে কথা বলতে চেয়েছিলাম। তিনি লিঙ্কডইনের প্রধান অর্থনৈতিক সুযোগ কর্মকর্তা এবং সম্প্রতি নিউ ইয়র্ক টাইমসের জন্য ক্যারিয়ারের সিঁড়ির ভাঙ্গন - এবং তরুণদের জন্য এর অর্থ কী তা নিয়ে একটি মতামত লিখেছেন।
আগামী কয়েক বছরে তরুণদের সফল হওয়ার জন্য কী কী দক্ষতা প্রয়োজন বলে তিনি মনে করেন এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্য পথ কেন আর আগের মতো নেই, সে সম্পর্কে তাঁর কাছে অনেক ব্যবহারিক পরামর্শ ছিল। আপনি নীচে আমাদের আরও কথোপকথন দেখতে (অথবা পড়তে) পারেন।
আমাদের কথোপকথনের একটি সংস্করণ নিচে দেওয়া হল যা দৈর্ঘ্য এবং স্পষ্টতার জন্য সম্পাদনা করা হয়েছে।
ক্যাটি কে: আমি সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের এই সংকট সম্পর্কে শিরোনাম দেখতে পাচ্ছি যারা এন্ট্রি-লেভেল চাকরি পেতে লড়াই করছে। কী ঘটছে এবং এটি কতটা তাৎপর্যপূর্ণ?
অনিশ রমন: এটি বাস্তব এবং এটি খুবই তাৎপর্যপূর্ণ। এন্ট্রি-লেভেল কর্মী এবং নতুন স্নাতকরা একটি দুর্দান্ত ঝড়ের মুখোমুখি হচ্ছে। সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিবেশে আপনার সমস্ত অনিশ্চয়তা রয়েছে এবং এটি নিয়োগকে প্রভাবিত করছে, তবে আপনার AI থেকে ব্যাঘাতের সূচনাও রয়েছে। এর ফলে তরুণ এবং নতুন স্নাতকদের বেকারত্ব জাতীয় গড়ের চেয়ে বেশি। আমরা যে কোনও বয়সের গোষ্ঠীর উপর জরিপ করেছি তার তুলনায় জেনারেল জেড তাদের ভবিষ্যত সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি হতাশাবাদী বোধ করছেন।
কিন্তু এটি এমন একটি মুহূর্ত যেখানে আমরা স্থির ক্যারিয়ার পথ থেকে গতিশীল ক্যারিয়ারের পথে যাচ্ছি। এটি চার্লস ডিকেন্সের "সময়ের সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ সময়" এর মতো, কারণ আমি সত্যিই মনে করি যদি আপনার ক্যারিয়ার শুরু করার জন্য একটি মুহূর্ত বেছে নিতে হয়, তবে এটি একটি আশ্চর্যজনক মুহূর্ত। যখন AI কাজ শুরু করবে এবং আমরা ব্যাঘাতের মধ্য দিয়ে যাব এবং একটি নতুন অর্থনীতিতে রূপান্তরিত হব, তখন অন্যদিকে, কর্মজীবন গড়ে তোলার জন্য মানুষের জন্য আরও বিকল্প থাকবে।
আমরা নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের কথা বলতে শুরু করি, 'যদি আপনার কম্পিউটার বিজ্ঞানের ডিগ্রি থাকে, তাহলে আপনার কি দর্শনের একটি মাইনর আছে যাতে আপনি আমাকে আমি যা তৈরি করছি তার নৈতিক প্রভাব সম্পর্কে ভাবতে সাহায্য করতে পারেন?' – অনিশ রমন
কেকে: এমন কিছু স্নাতক আছেন যারা অন্যদের তুলনায় বেশি কষ্ট পাচ্ছেন? দশ বছর আগে, আমরা সকলেই চেয়েছিলাম আমাদের সন্তানরা কম্পিউটার বিজ্ঞান পড়ুক। এখন কি আমাদের তাদের অন্যান্য ক্ষেত্রের দিকে ঠেলে দেওয়া উচিত?
এআর: কম্পিউটার বিজ্ঞান জ্ঞান অর্থনীতির পোস্টার চাইল্ড ছিল এবং এখনও রয়েছে। কিন্তু জ্ঞান অর্থনীতি বিলুপ্তির পথে এবং আমরা একটি নতুন অর্থনীতিতে প্রবেশ করছি। গত বছর আমি নিউ ইয়র্ক টাইমসে এই বিষয়ে আমাদের নিজস্ব তথ্য দিয়ে একটি উপ-সম্পাদক লিখেছিলাম: গড় কম্পিউটার সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের ৯৬% কাজ তাৎক্ষণিকভাবে বা শীঘ্রই AI দ্বারা সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। এর অর্থ এই নয় যে কাজটি চলে যায়; এর অর্থ হল কম্পিউটার বিজ্ঞানী হওয়ার অর্থ পরিবর্তন হয়। আমরা দেখতে পাই যে নিয়োগকর্তারা বলছেন, "যদি আপনার কম্পিউটার বিজ্ঞানের ডিগ্রি থাকে, তাহলে আপনার কি দর্শনের কোন মাইনর আছে যাতে আপনি আমাকে আমি যা তৈরি করছি তার নৈতিক প্রভাব সম্পর্কে ভাবতে সাহায্য করতে পারেন?"
আগে ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্য পথ ছিল, "আমি এই ডিগ্রি পেয়েছি, এখন আমাকে সেই চাকরি দিন"। আপনি যদি ডিগ্রি পেতেন তবে তা দুর্দান্ত ছিল, কিন্তু আপনি যদি ডিগ্রি কিনতে না পারতেন বা আপনি যদি এমন কোনও সুবিধাভোগী সম্প্রদায়ের মধ্যে না থাকতেন যারা আপনাকে ডিগ্রি পাওয়ার জন্য একটি পাইপলাইন দিয়েছিল তবে তা দুর্দান্ত ছিল না। এখন, "আমি ডিগ্রি পেয়েছি" বলা ততটা কিছু বলে না। আপনাকে এর অর্থ কী তা বলতে হবে।
আমার মনে হয় খুচরা বিক্রেতাদের চাকরির মূল্য অনেক বেশি হবে, যা জ্ঞান অর্থনীতিতে ছিল না। যদি আপনি বলতে পারেন যে আপনি এমন একটি চাকরি করেছেন যেখানে আপনাকে স্থিতিস্থাপকতা এবং অভিযোজনযোগ্যতা দেখাতে হয়েছিল, তাহলে নিয়োগকর্তারা এগুলি খুঁজছেন। আমরা অনন্য অভিজ্ঞতা, অনন্য শক্তি এবং অনন্য স্থিতিস্থাপকতা সম্পন্ন ব্যক্তি। আমরা এই জন্যই নিয়োগ পেতে যাচ্ছি - এবং এটি এমন কিছু যা লোকেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।
যে প্রজন্মের প্রথম চাকরি পেতে সমস্যা হচ্ছে তারাও AI-নেটিভ এবং ব্যবসার ভিন্নভাবে কী করা উচিত তার সম্পূর্ণ নতুন ধারণা নিয়ে আসছে - অনীশ রমন
কেকে: আমি [মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে] ৩,০০০ নির্বাহীর উপর একটি লিঙ্কডইন জরিপ দেখেছি এবং তাদের মধ্যে ৬৩% বিশ্বাস করে যে AI এন্ট্রি-লেভেলের কাজগুলি গ্রহণ করবে। তাহলে, জেন জেড কি তবুও ক্ষতিগ্রস্থ হবে? তারা নিজেদের সম্পর্কে যত ভালো গল্পই বলুক না কেন, হয়তো সেই এন্ট্রি-লেভেলের চাকরিগুলি থাকবে না কারণ কর্পোরেশনগুলি সেগুলি AI-কে দেবে।
এআর: আমরা জানি না। কিন্তু আমরা জানি যে জরিপে একই শতাংশ বলেছে যে এন্ট্রি-লেভেল কর্মীরা নতুন ধারণা এবং নতুন চিন্তাভাবনা নিয়ে আসে যা ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধির জন্য মূল্যবান। যে প্রজন্মের প্রথম চাকরি পেতে সমস্যা হচ্ছে তারাও এআই-নেটিভ এবং এই নতুন অর্থনীতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার চেষ্টা করার সময় ব্যবসাগুলিকে কী ভিন্নভাবে করা উচিত সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ নতুন ধারণা নিয়ে আসছে।
যখন একটি নতুন ধরণের অর্থনীতির উদ্ভব হয় - এবং এটি সত্য ছিল যখন আমরা খামারের কাজ থেকে কারখানার কাজ, অথবা কারখানা থেকে অফিসে গিয়েছিলাম - তখন ব্যাঘাত প্রথমে আসে। আমরা এখন সেই পরিস্থিতিতে আছি। লিঙ্কডইনে, আমাদের কাছে তথ্য আছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে গড় চাকরির ৭০% পরিবর্তিত হবে। আমরা সকলেই নতুন চাকরিতে থাকব, এমনকি যদি আমরা চাকরি পরিবর্তন না করি। তবে নতুন ধরণের চাকরিও তৈরি হয়। ১০ বছর আগে প্রভাবশালী কোনও চাকরি ছিল না। ২০ বছর আগে ডেটা বিজ্ঞানী কোনও চাকরি ছিল না। তাই, এআই চাকরি ছাড়া আমরা এখনও এটি দেখতে শুরু করিনি।
আমার মনে হয় খুচরা বিক্রেতাদের চাকরির মূল্য অনেক বেশি হবে, যা জ্ঞান অর্থনীতিতে ছিল না। যদি আপনি বলতে পারেন যে আপনি এমন একটি চাকরি করেছেন যেখানে আপনাকে স্থিতিস্থাপকতা এবং অভিযোজনযোগ্যতা দেখাতে হয়েছিল, তাহলে নিয়োগকর্তারা এগুলি খুঁজছেন। আমরা অনন্য অভিজ্ঞতা, অনন্য শক্তি এবং অনন্য স্থিতিস্থাপকতা সম্পন্ন ব্যক্তি। আমরা এই জন্যই নিয়োগ পেতে যাচ্ছি - এবং এটি এমন কিছু যা লোকেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।
যে প্রজন্মের প্রথম চাকরি পেতে সমস্যা হচ্ছে তারাও AI-নেটিভ এবং ব্যবসার ভিন্নভাবে কী করা উচিত তার সম্পূর্ণ নতুন ধারণা নিয়ে আসছে - অনীশ রমন
কেকে: আমি [মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে] ৩,০০০ নির্বাহীর উপর একটি লিঙ্কডইন জরিপ দেখেছি এবং তাদের মধ্যে ৬৩% বিশ্বাস করে যে AI এন্ট্রি-লেভেলের কাজগুলি গ্রহণ করবে। তাহলে, জেন জেড কি তবুও ক্ষতিগ্রস্থ হবে? তারা নিজেদের সম্পর্কে যত ভালো গল্পই বলুক না কেন, হয়তো সেই এন্ট্রি-লেভেলের চাকরিগুলি থাকবে না কারণ কর্পোরেশনগুলি সেগুলি AI-কে দেবে।
এআর: আমরা জানি না। কিন্তু আমরা জানি যে জরিপে একই শতাংশ বলেছে যে প্রাথমিক স্তরের কর্মীরা নতুন ধারণা এবং নতুন চিন্তাভাবনা নিয়ে আসে যা ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধির জন্য মূল্যবান। যে প্রজন্মের প্রথম চাকরি পেতে সমস্যা হচ্ছে তারাও AI-নেটিভ এবং এই নতুন অর্থনীতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার চেষ্টা করার সময় ব্যবসাগুলিকে কী ভিন্নভাবে করা উচিত সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ নতুন ধারণা নিয়ে আসছে।
যখন একটি নতুন ধরণের অর্থনীতির উদ্ভব হয় - এবং এটি সত্য ছিল যখন আমরা খামারের কাজ থেকে কারখানার কাজ, অথবা কারখানা থেকে অফিসে গিয়েছিলাম - তখন ব্যাঘাত প্রথমে আসে। আমরা এখন সেই পরিস্থিতিতে আছি। LinkedIn-এ, আমাদের কাছে তথ্য আছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে গড় চাকরির ৭০% পরিবর্তিত হবে। আমরা সকলেই নতুন চাকরিতে থাকব, এমনকি যদি আমরা চাকরি পরিবর্তন না করি। তবে নতুন ধরণের চাকরিও তৈরি হয়। প্রভাবশালী ১০ বছর আগে চাকরি ছিল না। ডেটা বিজ্ঞানী ২০ বছর আগে চাকরি ছিল না। তাই, AI চাকরি ছাড়া আমরা এখনও এটি দেখতে শুরু করিনি।
তাহলে, যদি আপনি একজন এন্ট্রি-লেভেল কর্মী হন, হ্যাঁ, এখন আপনি কোম্পানিগুলির ইচ্ছামতই গণিত করছেন যে কীভাবে তাদের রূপান্তর করা উচিত। কিছু কোম্পানি নতুন সমীকরণের জন্য পুরানো গণিত ব্যবহার করবে এবং কেবল মনে করবে যে এটি সবই সঙ্কুচিত হওয়ার বিষয়ে। অন্যরা বুঝতে পারবে যে আমাদের এই লোকদের আনতে হবে যারা আমাদের নতুন ব্যবসায়িক লাইন তৈরি করতে এবং বিভিন্ন উপায়ে চিন্তা করতে সাহায্য করবে।
কেকে: কলেজ থেকে স্নাতক হওয়া একজন ২২ বছর বয়সী যুবককে আপনি কী বলবেন - যিনি চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করছেন - অথবা তাদের উদ্বিগ্ন বাবা-মাকে?
এআর: প্রথম জিনিস হল আপনার পক্ষে থাকা। প্রথম শিল্প বিপ্লবের পর থেকে কাজের গল্পটি কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির গল্প, কর্মক্ষেত্রে মানুষের নয়। আমরা প্রযুক্তির চারপাশে টাস্ক ম্যানেজার হওয়ার জন্য মানুষকে প্রশিক্ষণ দিয়ে আসছি। আমরা এখন এটিকে উল্টে দেব এবং মানুষকে কাজের কেন্দ্রে রাখব। আপনার অনন্য কৌতূহল কী এবং আপনাকে কী চালিত করে তা আপনাকে সত্যিই বুঝতে হবে। সত্যিই বুঝতে শুরু করুন যে আপনি কীভাবে এমন একটি জায়গায় পৌঁছাবেন যেখানে কেউ আপনাকে "আপনার" হওয়ার জন্য ছাড়িয়ে যাবে না।
