ডেস্ক রিপোর্ট : কর্মক্ষেত্রে বেশি দক্ষতা, বুদ্ধি ও উদ্ভাবনী শক্তি থাকার পরও পুরুষের তুলনায় অনেক কম স্বীকৃতি পান নারীরা। সম্প্রতি যুক্তরাষ্ট্রের ডেলাওয়ের বিশ্ববিদ্যালয়ের একদল গবেষক এ বিষয়ে একটি গবেষণা করেন।

ওই গবেষণা থেকেই উঠে এসেছে এ তথ্য।

গবেষণায় দেখা গেছে, কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের উন্নতির জন্য যখন কোনো পুরুষ কর্মী কিছু বলেন, তখন তার গ্রহণযোগ্যতা অনেক বেশি হয়। সুবুদ্ধি দেওয়ার জন্য তাঁকে প্রশংসা করা হয়। এমনকি পুরুষকে তাঁর ভূমিকার জন্য প্রতিষ্ঠান স্বীকৃতিও দেয়। অথচ সেই একই কাজ, একই রকম দক্ষতার সঙ্গে যখন নারী কর্মী করেন, তখন বেশির ভাগ সময়ই তাঁকে কোনো স্বীকৃতি দেওয়া হয় না।

গবেষণাপত্রটি সম্প্রতি ছাপা হয়েছে ‘অ্যাকাডেমি অব ম্যানেজমেন্ট’ সাময়িকীতে। তাতে গবেষক কাইলি এমিচ বলেন, ‘যখনই প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের কথা বিবেচনা করা হয়, তখন সব সময়ই একজন পুরুষের কথাই ভাবা হয়। ’ উদাহরণ হিসেবে তিনি বলেন, ‘১০ জনের একটি দলে যে পুরুষ সদস্য বেশি কথা বলেন, তিনি অন্য সদস্যদের চেয়ে বেশি দক্ষ হিসেবে বিবেচিত হন। অথচ একজন নারী বেশি কথা বললে তাঁকে অকারণে বাড়তি কথা বলছেন—বলে অনেকে মনে করেন।' সূত্র : কালেরকণ্ঠ